Todas nuestras consultorías se enmarcan dentro de lo indicado en la ley de competencias laborales 20.267 y por los organismos autorizados en esta materia

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Competencias 3D

La consultoría en Competencias 3D se enfoca en orientar, preparar y apoyar a nuestros clientes para un cumplimiento efectivo y oportuno en este proceso. Considerando servicios de asesorías en acercamiento inicial, talleres de preparación y diseño e implementación de planes de nivelación mediante metodologías prácticas y efectivas.

Aplicabilidad:

  • Levantamiento listado de cargos.
  • Aplicación de preguntas claves.

Perfiles técnicos:

  • Revisión y/o diseño perfiles técnicos.

Inducción Inicial FULL:

  • Preparación en dimensiones de seguridad y psicolaboral.

Reforzamientos:

  • Dimensión seguridad.
  • Dimensión psicolaboral.
  •  

Identificación de brechas:

  • Levantamiento y análisis de resultados.
  • Informe de brechas 3D.

Plan de Nivelación:

  • Diseño e implementación de intervenciones para cierre de brechas.

Entrenamiento y Capacitación

Los servicios asociados a consultorías en entrenamiento y capacitación tienen por objetivo fortalecer y/o desarrollar competencias básicas para la industria minera. Principalmente en competencias conductuales; transversales y de seguridad .

  • Programas Seguridad Conductual
  • Programas Competencias para la Minería
  • Programas Supervisión y Liderazgo
  • Programas Coaching Ejecutivo

Competencias de seguridad:

  • Trabajar con seguridad.
  • Productividad segura.
  • Preocupación crónica.
  • Liderazgo visible.

Competencias transversales:

  • Comunicación efectiva.
  • Trabajo Colaborativo.
  • Gestión de soluciones y resultados.

Gestión Estrategica

Las consultorías en gestión estratégica se enfocan en asesorar a nuestros clientes en las acciones para asegurar una adecuada gestión de competencias y alinearlas con los objetivos organizacionales.

Modelo de Competencias:

  • Identificación de competencias genéricas y específicas según organigrama.

  • Elaboración diccionario de competencias organizacional.

Perfiles por competencias:

  • Identificación objetivos, responsabilidades y contexto del perfil.

  • Identificar las competencias requeridas.

Detección de necesidades:

  • Identificación necesidades de capacitación o entrenamiento.

  • Informe resultados y sugerencias de capacitación.

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Especialistas en competencias y psicoprevención

Consultorías especializadas para la industria minera, con foco en el fortalecimiento del capital humano y la seguridad a través de las personas.

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